ITALIANO

Daft, R.L. Organizzazione Aziendale, Apogeo.
- Costa G., Gubitta P., Organizzazione Aziendale. Mercati, gerarchie e convenzioni, McGraw-Hill.

L’obiettivo del corso di Organizzazione Aziendale è la conoscenza dei principali costrutti delle teorie dell’organizzazione e delle forme e modalità di progettazione delle macro e microstrutture organizzative . In particolare s’intende affrontare il tema dell’organizzazione aziendale in riferimento alle modalità di funzionamento delle organizzazioni nei diversi settori - pubblico, privato, industriale e di servizi).
Il corso intende inoltre fornire gli strumenti di analisi dell’organizzazione, intesa come processo di coordinamento di azioni e decisioni di più attori, con razionalità e interessi differenziati.

Nessuno

Attraverso l’adozione del metodo dei casi, di Role Playing e lavori di gruppo, il corso si prefigge lo scopo di fornire agli studenti quelle conoscenze e capacità necessarie per comprendere le organizzazioni ed agire al fine di realizzare i cambiamenti negli assetti macro e micro strutturali.

L’esame consiste in un colloquio orale. Lo svolgimento dell’esame sarà incentrato sui libri di testo e sulle dispense assegnate dal docente.

Letture integrative consigliate:
- De Vita P., Mercurio R., Testa F., Organizzazione aziendale: assetto e meccanismi di relazione. Giappichelli,Torino, 2007.
- Jones G., Organizzazione. Teoria, progettazione, cambiamento. Egea, Milano, 2007.
- Milgrom, P., Roberts, J., Economia, organizzazione e management. Vol. I e II, Il Mulino, Bologna, 2005.
- Rebora G., Manuale di organizzazione aziendale. Carocci, Roma, 2005.